離職率を下げ、組織を強くするメンタリングサービス
人材の流出が続く、若手が定着しない、リーダー候補が育たない——このような課題を抱える組織が増えています。HRTコンサルティングは、 PHDやMBAを持つ経験豊富なプロフェッショナル によるメンタリング・サービスを提供し、組織の人材育成を強力にサポートします。
メンタリングとは
- 経験豊富な人が成長をサポート
メンタリングとは、経験や知識を持つ人（メンター）が、成長を目指す人（メンティー）に助言や指導を行う仕組みです。 - 成功者には良いメンターがいる
企業経営者や事業家の多くが、成功の背景にメンターの存在があったことが研究で証明されています。
メンタリングが組織にもたらすメリットとは
- 定着率の向上
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従業員のキャリアの不安を解消し、組織へのエンゲージメントを高める
- 離職率の低下
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仕事へのやりがいを見出し、長期的な成長を促す
- リーダーの育成
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次世代リーダーが自発的に成長できる環境を提供
- 企業文化の強化
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知識や価値観の継承を促し、組織の一体感を醸成
HRTコンサルティングが選ばれる理由
- 経験豊富なプロフェッショナルによる指導
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PHDやMBAを保持したプロフェッショナルによる、科学的根拠に基づいた実践的なメンタリングを提供します。
- 多様性と文化に精通した専門家が在籍
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グローバル環境でのマネジメント経験者や多様性や文化を専門とする大学の元助教授も在籍、グローバルな視点での人材育成が可能です。
- マネージャーから経営層までの実務経験者が指導
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多様な業界での実績を持つPMのプロフェッショナルがサポートします。
- 個別最適化されたメンタリングプログラム
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一律の研修ではなく、企業や個人の課題に合わせたカスタマイズメンタリングを実施し、即戦力化をサポートします。
- 組織全体の成長を促進するメンタリング
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個人のスキル向上だけでなく、組織の定着率向上・離職率低下・リーダー育成など、組織全体の成長を促す仕組みを提供します。